Contexte : Alexandre*, Responsable Procédés R&D, ne comprenait pas pourquoi son équipe ne s’impliquait pas davantage dans les projets.

 Trop directif il imposait ses idées. Philippe l’a invité à jouer avec les talents de chacun tel un chef d’orchestre.

 « J’ai passé des moments privilégiés au cours desquels j’ai échangé librement avec Philippe. Echangé sur mes doutes et mes appréhensions, sur la confiance en soi, la gestion des groupes en mode projet et de nombreux autres sujets.

J’ai bien compris que la musique doit être jouée par tous les membres de l’équipe. Mon rôle est de leur donner le tempo de la partition, en élucidant toutes les problématiques et questionnements qui apparaissent tout au long du projet.

 Pour ce qui est de mon quotidien, je continue à travailler sur ma déconnection. J’arrive maintenant à éteindre mon téléphone professionnel dans la sphère privée (et vice-versa) ce qui me rend plus performant au bureau et plus présent chez moi. Ça m’a changé la vie !

Un grand merci et au plaisir. »

*Les prénoms ont été changés pour des raisons de confidentialité.